»Razlike v plačnih razredih, ki segajo vsaj tri razrede, trajajo že od leta 2017, čeprav bi jih lahko zdaj odpravili za približno 140 zaposlenih.«

»Zdaj smo v 13. plačnem razredu.«

»Zdravniki, ki smo zdaj v najvišjem plačnem razredu, torej smo imeli 10 napredovanj in bili uvrščeni v najzahtevnejša delovna mesta, za katera so določena stroga merila, bi morali biti leta 2008 v 60. plačnem razredu. Torej smo vsa leta prikrajšani za tri plačne razrede.«

»Kako je mogoče, da našim strokovnim delavcem ponuja en plačni razred?«

»Kako je mogoče, da našim strokovnim delavcem ponuja en plačni razred.«

»Lahko je nekaj skupnega v plačnih razredih, lahko so plačni razredi, lahko so napredovanja. Ne morejo pa biti orientacijska delovna mesta, ne more biti stropa za funkcionarje, lahko so enaki dodatki v odstotkih za delovni čas.«

»Kompresija in nesorazmerja pa 'nastajajo od 40. plačnega razreda navzgor, od 50. plačnega razreda navzgor pa sploh'.«

»Naše stališče je, da je treba nujno uskladiti vrednost plačnih razredov z inflacijo, morda tudi z delom produktivnosti.«

»Mi nikoli ni bilo jasno, kako je možno, da obstaja razred, ki je pod minimalno plačo, to je absurd.«